Молодежная политика

      АО «КМП» - молодое предприятие и, соответственно, наряду с опытными специалистами у нас работает большое количество молодежи.

       У нас принято поддерживать профессиональные успехи молодых специалистов – ежегодно молодым специалистам предприятий, входящих в состав Концерна, занятым разработкой новой техники и технологий назначаются стипендии Концерна. На стипендию могут рассчитывать наиболее отличившиеся молодые специалисты предприятий.

       У нас принято внимательно относиться к новичкам в коллективе – каждый новый сотрудник предприятия обязательно получает личного наставника и индивидуальную программу развития на весь испытательный срок.

       У нас принято общаться и обмениваться опытом – ежегодно проводятся совещания Корпоративного совета молодых специалистов. Членами Корпоративного совета являются молодые сотрудники предприятий Концерна. В ходе таких совещаний подводятся итоги работы за год, организуется взаимодействие, обмен опытом и определяются основные направления и задачи работы с молодежью.

       У нас принято играть в футбол, а для тех кто не умеет играть - болеть за нашу футбольную команду. В 2015 году создана футбольная команда КМП, которая успешно принимает участие в Чемпионатах по футболу среди предприятий города и занимает призовые места. 

       У нас принято участвовать в творческих конкурсах и не скрывать свои таланты – в течение года сотрудники и их семьи принимают активное участие в творческих конкурсах, проводимых на предприятии. Раскрывают свои таланты и развивают творческие способности.

       У нас принято ценить время сотрудников, проводимое с семьей – на массовых мероприятиях мы рады видеть детей и вторых половин наших сотрудников.

       А ещё, у нас принято улыбаться и здороваться!